僭越ながら、私のインタビューは高い評価をいただいております。
［たとえば社長インタビューなら］
●体調が悪くて不機嫌だったところ、相づちを工夫しながら盛り上げ。結局１時間半も熱弁をふるって元気回復、秘書の方にお礼を言われる
●話の弾み具合を見て、部下の方から「この内容も聞いて欲しい」と、日頃から聞きたかったことの代行質問を頼まれる（メモが回ってきて）
●「社長の話を待っているようじゃダメ」と冒頭から取材自体を全否定。しかし笑顔で受け流しながら、結局１時間半も話をしていただく
［また社員の方の取材でも］
●引き出し方が上手いので楽にしゃべれた（ご本人の感想）
●こんな話、初めて聞けた（セッティングした部署の方の感想）
・・・などの言葉は数え切れないほどいただいております。
さらに、座談会など複数の人を同時にケアしながら、偏りなく言葉を引き出すことも得意です。インタビューの分野も、製造、金融、IT、小売、不動産など、BtoB、BtoCを問わず、たいていの話題にはついていけます。これは制作実績をご覧いただければご理解いただけると思います。
取材の効用
聞きだすことは、思わぬ副次的効果を生みだします。
聞かれた本人 ：
現状を振り返れる、自分を再肯定できる、元気になる
結果としてその人のモチベーションが上がり、活性化し、生産性に良い影響が出る
人事や広報など ：
自社の現状＝従業員のモチベーションの源泉、具体的な思いなどを体感できる、日頃から聞きたかったことを相乗りして聞ける（同席した場合）
経営者取材の場合 ：
同席する秘書や人事部などの方が、たいへん参考になる・・・マイルドな書き方ですが（笑）
サイトや冊子に載せるための取材であっても、上記のような「一石何鳥」もの効果が、実は陰で生まれています。むしろ、そちらを期待してもいいほど。これは数百社、千人以上の取材から得た実感です。
2020年
受託範囲インタビュー＆ライティング
連載が始まりました。毎月更新予定です。
↓ こちらで読めます
https://www.eneos-innovation.co.jp/interview
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2018年
ユニバーサルナレッジ様
受託範囲ライティング
↓ こちらで読めます
http://universal-knowledge.jp/talk/
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2017年
日本ERI様
建築物の「評価」「格付」「検査」を行う、一部上場＆業界トップ企業。そうしたポジションでありながらも、人材採用において業態説明の難しさが課題となっていたそうです。以前の取材ではヒアリングが上手く行かず、内部の方がすべて書き直していたとまで･･･。そこで業務内容をできるだけ詳細に聞き込み、またキャラクターの描き分けも意識して進めました。案件を仕切った広報担当の方からは、自社社員の凄さにあらためて感銘を受けた、とご感想をいただきました。
↓ こちらで読めます
http://www.j-eri.co.jp/corporate/corp_recruit_staff01.html
http://www.j-eri.co.jp/corporate/corp_recruit_staff02.html
http://www.j-eri.co.jp/corporate/corp_recruit_staff04.html
http://www.j-eri.co.jp/corporate/corp_recruit_staff05.html
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2016年
ユニバーサルナレッジ様
↓ こちらで読めます
http://universal-knowledge.jp/talk/
対談書き起こし／3回合わせて26,000字にもなりました。ほかでは読めない、貴重な話がいっぱいです。
Yahoo!JAPAN様
20周年記念・社内イベント用ムービー／CMが撮れそうな規模の撮影、私はインタビュアーとして参加（コピーは代理店）。50名を超える社員やOB・OGの方々から、最短15分という時間制限の中、いかに珠玉のフレーズを引き出すか・・・「聞く力」を総動員した企画でした。
TVCMバージョン
楽天様
イントラネット用ライティング／あるテーマに基づいて、経営陣の方々にインタビュー。
お話をお聞きしたお一人からは、「あのとりとめもない話が、よくこんなにまとまって･･･」と驚かれました（内容は社内コンテンツなのでお見せできません）。
INPEX様
採用ツール／こうしたページが他にも。久々にたくさん書いた案件でした。
横浜DeNAベイスターズ様
採用サイト／プロデュース一式とライティングを担当。コピーや写真の扱いにおいて、
業界独自のケアが必要でした。
［効果］これまでリーチできなかった、優れた人材が応募してきたとお聞きしています。
http://www.baystars.co.jp/recruit/
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2015年
ChatWork様
コーポレートサイトの新規作成、ライターとして参加しました。取材の難易度の高い、書き応えのある案件でした。
三井住友海上様
採用パンフレット・改訂ページ/ついに6年目。ずっと使っていただいてます。
TMI総合法律事務所様
採用サイト
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2013年
東京都様（TOKYO JOB ORE!）
公式サイト／座談会のMCはけっこう得意です
テイクアンドギヴ・ニーズ様
入社案内／基本編
入社案内／ビジネス編
お一人に対して、「人物紹介」と「事業構造の調査」の2テーマを同時に取材。これまで知り得た、経営をはじめビジネス一般の知識が役立ちました。
三井住友海上様
採用パンフレット／改訂を重ね、ついに5年目に突入
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2012年
テイクアンドギヴ・ニーズ様
〜One Heart Wedding〜紹介サイト
三井住友海上様
採用パンフレット／改訂を重ねること4年目、ついに15万部の発行となりました
ソニーモバイル様
採用サイト／ソニーエリクソンの時代から取材とライティングを担当していました
フットマーク様
商品告知サイト／開発ストーリー
三井住友海上火災様
採用ツール／改訂も3年目。2011年は感動的な事実を聞けました。
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2011年
カルピス様
採用サイト／社員紹介（ほか7名に取材）
IHI様
パンフレット／第一線の技術者ばかり十数人に取材。日本の底力を実感できた案件でした。
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2010年
オーストラリア ビクトリア州政府様
パンフレット20P／メルボルン・ストーリーズ 留学経験者のインタビュー集です。企画・編集から携わりました。聞いて書いて、燃え尽きました
パンフレット12P／ダイヤローグズ 企業の人事部向けに作りました。こちらも、企画・編集から
公益財団法人 プラン・ジャパン様
遺贈パンフレット（12P）
団体説明パンフレット20P／ライティングもさることながら、編集プランニングに力を入れました
東京エレクトロン様
リクナビ限定企画
新生銀行様
リクナビ限定企画
第一三共様
採用ホームページ／多数の研究者に取材、仕事内容を書き分けたところ
「10年来の採用課題が解決した」と喜んでいただけました
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2009年
三井住友海上火災様
採用ツール／全32ページ（その一部）
見開きごとにテイストが変わるコンテンツ。時間が全くない中で、ディレクションしながら書きながら…自分の「書きパターン」をほとんど使い切りました。完成できたのは、（株）揚羽さんの超・超人的な進行担当者のおかげです。
東京エレクトロンFE様
リクナビ限定企画
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2008年
ホンダ様
採用ツール／全92ページ
日本コカ・コーラ様
カルピス様
リクルートサイト「1/847」
コクヨ様
リクルートサイト「社員紹介」
採用ツール
ソラン様
リクルートサイト「ソランの社員」
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2005年以降
ハウジング特別編集 MOOK
表紙と第一特集を担当
第一特集と扉ページを担当
上記、ハウジング特別編集MOOKは、撮影ディレクション・スタイリスト手配も担当しています。撮影を仕切るのはけっこう好きで、私の中では飲食店で言う「裏メニュー」となっています（笑）
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2003年以降
NEC様
あなたの知らないNEC・プロジェクト責任者への取材
マッドハウス様
※手持ち用の「穴」を上部に開けています
社内ツール・採用パンフレット兼用／
1）社内の若手に、将来像をイメージさせる
2）経営陣の考えを広め、会社の現状を共有する
3）その年の成果を記録する
4）採用広報の一助となる･･･これらを同時に満たすべく、初の社内ツール兼採用パンフレットを作成。作り込んだインタビュー集の体裁を取っています。
リクルート様
ナレッジ年鑑／トップ営業職のインタビュー集（中は社外秘なのでお見せできません）
ホンダ・ダイレクトマーケティング様
HP連載記事
